Присоединяйтесь к нам

Философия таланта

Компания придерживается принципа «люди прежде всего», создавая механизм, позволяющий максимально эффективно использовать таланты, стремясь к формированию эффективной и сплоченной команды, постоянно совершенствуя систему оплаты труда в зависимости от должности, а также продвигая эффективный и компетентный механизм обучения и привлечения талантливых сотрудников с высокими зарплатами.

Механизм стимулирования — это система управления человеческими ресурсами, в основе которой лежат ограничения, стимулирующие потенциал сотрудников, и динамичная конкуренция. Он начинается с четырех аспектов: отбор персонала, трудоустройство, образование и удержание. Благодаря различным видам обучения и созданию механизмов стимулирования, ограничения и конкуренции, таких как конкурентное трудоустройство и оптимизированное сочетание, он мобилизует энтузиазм сотрудников, обеспечивает разумную конкуренцию внутри предприятия, стимулирует потенциал сотрудников, максимизирует личные способности, повышает преданность и профессионализм сотрудников, укрепляет сплоченность предприятия и способствует его непрерывному развитию.

Подбор персонала

Должность: Менеджер по продажам (зарубежные каналы)

Количество новобранцев: 5

Требования к образованию: степень бакалавра или выше.

Место работы: Домашний офис

Дата выпуска: 01.01.2025

Позиция	Количество позиций	Академическая квалификация	Место работы	Время выпуска
Менеджер по продажам (зарубежные каналы)	5	Степень бакалавра или выше.	Домашняя база	2025-01-01

Должностные обязанности

На основе годового бизнес-плана компании сформулировать прогнозы и планы продаж для данного канала и реализовать их.
Уделяйте пристальное внимание дебиторской задолженности и несите ответственность за организацию взыскания просроченных платежей с клиентов, чтобы предотвратить длительную задолженность.
Регулярно проверяйте результаты выполнения планов продаж, своевременно предоставляйте отчеты и предлагайте планы корректировки планов продаж.
Регулярно посещайте клиентов, поддерживайте с ними отношения, запрашивайте их мнение и изучайте рыночную информацию.
Оказывать помощь в решении вопросов, связанных с жалобами клиентов.
Ежемесячно отчитывайтесь перед вышестоящим руководителем о проделанной работе, включая выполнение заказов на продажу и ход сбора платежей и т.д.
В рамках крупных проектов по развитию клиентской базы необходимо активно координировать работу различных отделов.
Составьте прогнозы заказов для этого канала.
Оказывать помощь отделу маркетинга, активно участвовать в выставках в различных местах и собирать информацию о рынке.
Поддерживайте системы продаж и строго контролируйте расходы на продажи.
Выполняйте другие задания, порученные вышестоящим руководителем.

Требования к должности:

Степень бакалавра или выше в области маркетинга, менеджмента, электротехники, международной торговли или смежных дисциплин.
Экспертиза в области стратегического управления, стратегического маркетинга, развития управленческих навыков, управления организационными изменениями, договорного права и финансового менеджмента.
Соответствующий опыт работы в энергетической отрасли, сфере продаж, международной торговле или маркетинге.
Отличные коммуникативные навыки в сочетании с тщательностью и скрупулезностью в работе.
Свободное владение английским языком, включая устную и письменную речь.
Знание моделей продаж через зарубежные каналы.
Компетентность в работе с компьютерными приложениями.

Запросите контактную информацию.

Пожалуйста, отправьте ваше резюме на следующий адрес электронной почты:

xinyu.su@lanso.com.cn